Ledelse på OUH
Ledelse på OUH handler om at vise vejen i forhold til at sætte patienten først – som organisation og i det nære samarbejde om patienten
Forord
”Ledelse er at få det til at ske, som ikke vil ske af sig selv”. Det siger helt kort, hvorfor vi i direktionen tror på, at ledelse gør en forskel på OUH. Forudsætningen for at få gode patientforløb af høj faglig kvalitet er, at ledere og medarbejdere på alle niveauer hver dag sætter patienten først og finder de løsninger, der skal til.
Da vi i sin tid skulle tage stilling til, hvordan organisationen skulle være på det nye OUH og specialsygehuset i Svendborg, traf vi en principiel beslutning om at bibeholde organiseringen med udgangspunkt i de lægelige specialer og lægge vægt på, at det er god ledelse på alle niveauer, der skal understøtte, at vi får gode tværgående patientforløb med høj faglighed.
Vi har derfor i de seneste år arbejdet med ledelse i form af initiativer som lederudviklingssamtaler, ledelsesspænd, forbedringsledelse, implementering af nyt ledelseslag for læger, ledelsesmakkerpar og fokus på ledergrupper ude i afdelingerne etc. Publikationen her er en opsamling på det arbejde med ledelse, vi har lavet siden ledelsesgrundlaget kom til i 2017. Vi laver således ikke om på vores fokusområder i vores ledelsesgrundlag, men vi uddyber, hvordan vi forstår og arbejder med ledelse på OUH.
Denne opdatering af fortællingen om ledelse på OUH hænger naturligt sammen med en række værktøjer til ledelsesarbejdet, herunder beskrivelser af lederroller, ledelsesfelter, lederonboarding, lederudviklingssamtaler og -kompetenceudvikling mv. Vi håber, at den opdaterede præsentation af ledelsesgrundlaget sammen med Medarbejderskabet kan give anledning til nogle gode drøftelser ude i afdelingerne; både i ledergrupperne og i MED-udvalgene mv. om, hvordan ledelse kan bidrage til gode patientforløb og den gode arbejdsplads. I den forbindelse er det vigtigt at understrege, at der er en særlig forventning til, at ledernes adfærd tager afsæt i OUH’s værdier, som de bl.a. er udtrykt i Medarbejderskabet.
God læselyst.
Venlig hilsen Direktionen på OUH
Indhold i OUH's ledelsesgrundlag
På disse sider finder du elementerne fra OUH's ledelsesgrundlag:
De fem fokusområder i OUH's ledelsesgrundlag
Ledelse på OUH - et ledelsesgrundlag, de sætter retning
Ledelse er noget, vi skaber sammen - lederen som rollemodel og kulturbærer