Rundbordssamtale

Hvad er en rundbordssamtale?

En rundbordssamtale er et værktøj og en hjælp til dig, der er sygemeldt og på vej

til en raskmelding. Samtalen kan bruges til at klarlægge, hvilken betydning din

sygdom har for dit arbejdsliv, eller dit arbejdsliv har for din sygdom.

Derigennem kan vi sammen afdække mulighederne for at fastholde dig på din arbejdsplads eller fortsat sikre, at du har tilknytning til arbejdsmarkedet.

Rundbordssamtalen er en mulighed for en koordineret samtale mellem dig som

patient og alle de samarbejdspartnere, der kan være involveret i din

arbejdssituation og/eller sygemelding.

De inviterede kan være en psykolog/læge fra Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik, repræsentant fra kommunen, fagforening, lederen på arbejdspladsen og arbejdspladsens tillidsrepræsentant eller arbejdsmiljørepræsentant.

På baggrund af din egen beskrivelse af din situation, og uddybende spørgsmål

fra de deltagende fagpersoner, munder samtalen ud i, at man i fællesskab

lægger en konkret handlingsplan for arbejdssituationen.

Rundbordssamtalen er ikke et forum for beslutninger om fortsat ansættelse eller

afskedigelse af den sygemeldte. Rundbordssamtaler er frivillige og er underlagt

tavshedspligt.

Hvornår er en rundbordssamtale relevant?

En rundbordssamtale er relevant, når du og din arbejdsgiver har brug for faglig

rådgivning om dit helbred i forhold til en konkret arbejdssituation. Målet er at

skabe holdbare løsninger, der kan fastholde dig på arbejdspladsen eller afkorte

en sygemelding.

Sygefravær kan medføre usikkerhed og bekymring for både den ansatte og arbejdsgiveren, hvorfor perspektiverne for fremtiden med fordel kan drøftes i fællesskab. Ofte afklares, om, eller under hvilke forhold, den sygemeldte kan vende tilbage til arbejdspladsen.

Hvad kan psykologen/lægen fra Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik

bidrage med til en rundbordssamtale?

Psykologen/lægen kan bidrage med faglig rådgivning til dig og din arbejdsgiver

med henblik på at tilrettelægge dit arbejde, så du kan arbejde under

hensigtsmæssige arbejdsforhold og dermed forebygge sygemelding.

Det kan være rådgivning med henblik på at ændre eventuelle belastninger i arbejdet, rådgivning med henblik på at aflaste dig eller rådgivning om tilrettelæggelse af hensigtsmæssig arbejdsfunktion, hvis du skal starte arbejde igen efter en periode med sygemelding - enten på samme arbejdsplads eller andetsteds.

Psykologen/lægen kan ved samtalen rådgive dig i din situation og kan anvise

generelle forhold på din arbejdsplads, der med fordel kan arbejdes videre med,

men kan ikke tilrettelægge arbejdet på arbejdspladsen generelt.

Hvad skal du som patient gøre, hvis du er interesseret i en

rundbordssamtale?

Ved den indledende undersøgelse tager psykologen/lægen og du i fællesskab

stilling til, om en rundbordssamtale kan være relevant. Hvis rundbordssamtalen

viser sig relevant, skal du tage kontakt til din arbejdsgiver for at træffe aftale om

en sådan samtale, ligesom du og psykologen/lægen også drøfter, om andre parter med fordel kan inviteres med.

Hvis du vil vide mere?

• Du kan læse mere om Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik, OdenseUniversitetshospital, på www.ouh.dk/amk

Har du spørgsmål?

• Du er altid velkommen til at kontakte klinikken med dine spørgsmål på telefon 65 41 49 90, mandag-fredag kl. 8.00-15.00.